用工企业疑难：驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业资格，是无法为员工缴纳社保五险一金。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过专业的第三方代理机构合法解决员工社保难题？

解决实施方案：实施社保代理。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者档案、代理劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”

骏伯人力集团的行业优势：

1. 分支机构遍布全国所有省会城市、直辖市，服务网点覆盖全国345个地区。

2. 经过多年的市场耕耘和积累，在全国有一个稳定，具备扎实专业知识，丰富的业务操作经验，良好意识的团队。专业的客服团队，执行能力强，反馈迅速。

3.众多劳动保障专家，使用统一的平台，让客户管理简单、精准、高效。

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